Mercado de RH digital no Brasil
Pequenas e médias empresas raramente têm RH estruturado. Donos de negócio, gerentes e empreendedores buscam orientação sobre contratação, gestão de pessoas, cultura organizacional e conformidade trabalhista. O mercado é subatendido e crescente.
O que incluir no infoproduto de RH
Recrutamento e seleção (job description, entrevistas, testes), onboarding eficaz, avaliação de desempenho, plano de cargos e salários, gestão de conflitos, benefícios, CLT básica para gestores, e como construir cultura organizacional.
Formatos com alto valor percebido
Templates de job description, formulários de avaliação de desempenho, roteiros de entrevista e manuais de onboarding são produtos digitais de alto valor e baixo custo de produção. Packs de templates: R7 a R97. Cursos completos: R97 a R97.
Canais e público-alvo
LinkedIn é o canal dominante para profissionais de RH e gestores. Conteúdo sobre leis trabalhistas, tendências de mercado e cases de cultura organizacional têm alto engajamento. Grupos do Facebook de RH no Brasil têm comunidade ativa.
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Ver o guia ProdutoVivo →Perguntas Frequentes
Preciso ter experiência em grandes empresas para criar curso de RH?
Não. Experiência em PMEs pode ser um diferencial — as realidades são muito diferentes. Conhecimento prático de recrutamento, gestão de pessoas e conformidade trabalhista é o que o público busca.
Como criar templates de RH profissionais para vender?
Google Docs e Notion são as ferramentas preferidas para templates colaborativos. Excel/Google Sheets para planilhas de gestão. Canva para documentos visuais como organogramas e materiais de onboarding.
Qual o ticket para consultoria de RH para pequenas empresas?
Diagnóstico de RH: R00 a R.000. Implementação de processos básicos (3 a 6 meses): R.500 a R.000. Mentoria mensal para gestores: R00 a R.500/mês.